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产假工资支付问题

劳动纠纷

2022-12-12 18:03:59

如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资;若低于平均工资，则公司需要补足差额。
如果你所在单位为女职工缴纳了生育保险，那么你在产假期间拿到的生育津贴，取决于你所在地区的生育保险政策和单位为你制定的社保基数标准
你好，产假期间应按照女职工生育前正常满勤工资的标准予以核发。用人单位不得因女职工怀孕、生育而降低其工资。
你好，你这边是产假工资被拖欠，可以收集相关证据走劳动仲裁
工作了多久，如果不支付的话可以仲裁维权
可以结合你的实际工资，确定待遇明细。
你好，可以联系详谈产假工资待遇情况
您好，可以咨询产假工资支付问题V
你好，按照国家有关规定发放n
你好，可以要求公司发放工资的
你好，产假应当支付正常工资、
产假工资由女职工的用人单位按照女职工休产假指之前的标准发放，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
你好，按照实际的工资水平进行支付
你好！具体要了解清楚情况才能给与有价值的回复
你好，公司是没有支付工资给你是吗
产假工资公司应当正常支付的
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