退休后返聘人员合同到期了不续签，合同签订的8小时工作制，实际是每天工作10小时，可以索赔加班工资吗？
劳动纠纷
2022-12-10 10:21:11
共有2位律师解答
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劳动者每天工作超4小时可以还算小时工，但可以要求支付加班费，也可以与用人单位重新签订劳动合同或者变更劳动合同。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 -
是可以要求单位支付加班费的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
