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劳务派遣工受了工伤怎么赔偿

劳动纠纷

2022-12-11 20:22:55

1、由工伤保险基金赔偿给职工其符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、和工伤保险住院服务标准的治疗所需费用; 2、住院治疗工伤期间的伙食补助费;以及交通、食宿费用等合理的费用。
通过劳务派遣建立的用工形式，劳务派遣单位与实际用工单位对劳动者的损害负有安全连带保障责任，在劳动者因公负伤产生的损害赔偿
首先要看有无合同，有无社保。先要确定劳动关系，认定了工伤才能按工伤来赔
您好根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔
用人单位、工伤职工或者其近亲属申请劳动能力鉴定
你好可以申请劳动能力鉴定后根据伤残等级赔偿
请问你签的是劳动合同还是劳务合同，交社保没有
具体看你的伤情情况，不同等级的赔付标准不一样
你好，具体情况要说一下能够帮到你起诉的
你好，确认劳动关系，按工商标准赔偿。
详细情况是怎么样的，可以详细说说情况
你好，主要是看你的工伤伤情签定报告
你好，可以先认定工伤，再做伤残鉴定
您好，可以要求人身伤害损害赔偿
你好，你这个可以找派遣单位的呀
先申请工伤认定，再鉴定工伤等级
您好工伤事故的具体情况说明
哪里发生的，手上有劳动合同吗
你好工伤是否已经鉴定呢?
你好，有保险走工伤保险。
可以要求劳务公司给与补偿
及时申报工伤处理的啊
劳务派遣工因工受伤，劳务派遣单位应当承担工伤保险的责任，为该员工申请工伤保险的赔偿。而用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。并且派遣单位可以与用工单位约定补偿的办法。
法律依据：
《劳务派遣暂行规定》第十条
被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
可以赔偿的额具体可以详细说说
您好：需要跟公司协商一下
你好，劳务派遣工受了工伤可以要求劳务派遣公司申请工伤，然后根据劳动能力鉴定的工伤等级理赔。
先申报工伤认定，再做鉴定赔偿
属于工伤伤情，可以根据伤情主张相关理赔.
劳务派遣工受了工伤怎么赔偿，具体帮你看下
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