你好，请问在工作期间确诊阳性，隔离，工资还要扣除合理吗
劳动纠纷
2022-12-09 16:30:56
共有11位律师解答
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您好，疫情隔离期间，经公司与员工协商后，在隔离期可以通过电话、网络待家工作的，公司按照正常出勤状态发放工资。员工与企业商榷后，员工可以隔离期间提前使用带薪假，公司需按照原来的假期规定分发工资。员工未到岗时间在一个月内的，公司按签订的劳动合同内的相关约定条款分发薪资；大于一个工资支付周期（即一个月）的，公司则改成支付生活费。
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您好，因疫情原因企业停工停 产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，详情可电询。
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这种情况下还要在扣除工资、显然不合理、可以与单位协商解决、协商无果可以仲裁
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
