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您好，新找的工作，收到offer后，通知我入职，说有5天的试岗期，要试岗期结束才可以签合同，试岗期工资按照每日/200元算，请问这合法吗？

劳动纠纷

2022-12-08 09:59:54

您好，如存在劳动关系但用人单位拒绝签订劳动合同，可能面临未签劳动合同的双倍工资补偿。如有争议您可以委托律师介入处理。详细情况建议您电话咨询
有5天的试岗期，要试岗期结束才可以签合同，试岗期工资按照每日/200元算，合法
你好，一般建立劳动关系就需要签订合同。
劳动合同中仅约定试用期的工资，且其他条款完备合法的，有效。用人单位可以与劳动者进行协商，在达成一致意见后也约定转正后的工资，补充进合同中；或者依法签订新的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试岗工资标准:不低于本单位同一岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%，不低于用人单位所在地最低工资标准。
你好，建立了劳动关系,应当在用工之日起一个月以内以书面形式签订劳动合同。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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