在工作岗位上打架.被迫调岗辞职怎么解决
劳动纠纷
2022-12-07 15:16:45
共有10位律师解答
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根据相关规定，用人单位想要对劳动者进行调岗，就必须满足以下几种情况。用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致；员工患病或者非因工受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；劳动者不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整的；劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，并提出辞职的。
劳动者是不可以被强行调岗的，用人单位想要对员工调岗就必须满足以上的规定。如果劳动者被强行调岗，那么按照法律规定，劳动者是可以与用人单位交涉并拒绝这一行为的。如果用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除劳动合同，劳动者可以在发生劳动争议之日起的六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，要求用人单位支付相应的赔偿金。 -
您好！违法辞退是需要补偿给员工一定的经济补偿金的，赔偿金是根据每月工资以及工作年限来决定的，请问您在公司已经工作多久了呢？之前签署过相关的劳动合同吗？公司是出于什么原因辞退的您呢？您这边可以跟我说一下详细的情况，我会尽可能维护您的合法权益的。
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您好，这种情况你可以考虑申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金，但是具体要看你是什么原因打架的。请问您跟单位有没有劳动合同？单位有没有给你买社保？您在单位工作多久？月薪多少钱？
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