用人单位用调岗逼迫员工离职该怎么处理？
劳动纠纷
2022-06-02 16:22:52
共有8位律师解答
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员工无论如何都不要自动离职，不合理不合法的调岗员工可以拒绝，仍然在原岗位工作并固定证据即可。如果单位因此辞退的话，可以拿到辞退通知，申请劳动仲裁要求单位赔偿即可。
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单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。
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你好，调岗逼迫员工离职，收集证据申请劳动仲裁。
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