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同事和我在单位打架了，是她先动手打我，而且把我打伤，她又向我赔礼道歉，给我医药费，结果单位把我辞退了，这个能要赔偿金吗？

劳动纠纷

2022-12-14 09:59:02

单位违法辞退，可以要求相关经济补偿，
身体受到伤害，加害人需要负相关责任
可以向公安机关报案请求依法处理。同时可以向公安机关报案，申请伤害鉴定。
你好，这种情况下单位可能存在违法解除劳动关系，可以仲裁请求赔偿
打架辞退可以获得赔偿，赔偿金是经济补偿金的二倍，根据职员在单位的工作时间计算，但是打架行为严重违反公司规章制度或者造成重大损失的，辞退无法获得赔偿。法律依据：《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。
如果单位属于违法解除劳动合同，可以要求赔偿金
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