在校生企业实习，没有签订任何协议，可以直接通知用人单位，立马走人吗
劳动纠纷
2022-12-05 17:15:54
共有2位律师解答
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入职后未签订劳动合同，不可以直接走人，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期的提前三日。若违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 -
在校生实习不视为就业，可以不签订劳动合同。现在是单位不让走？还是担心直接走了单位会对你不利？追问：打算走了，担心走了有问题。。。解答：保存有和单位沟通的凭证吗？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
