公司让签劳务协议而不是劳动合同，而且拟定不合理，员工不签不给工资，还要员工的身份证户口本复印件，离职时候工资变卦各种理由减少不给钱，我想离职了，想问问怎么样写辞职通知才能更好维护自己。
劳动纠纷
2022-12-05 20:35:26
共有3位律师解答
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如果单位没有过错，职工自己主动离职是没有经济补偿的，单位如果辞退你可以申请劳动仲裁，要求单位支付最好不要主动提出离职，
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能具体说一下咱们这边的情况吗？
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老板不让员工辞职，不给工资，属于侵犯劳动者的合法权益的情形，可以向当地的劳动行政部门举报，可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁等方式依法维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
