如果工伤期间，然后遇到了就是公司放假，那这样这个期间还会有工资赔偿吗
劳动纠纷
2022-12-03 17:32:36
共有6位律师解答
-
工伤职工在工伤停工留薪期内，单位都应当正常发工资
-
你好，根据你的情况有工资赔偿。
-
工伤休养期满后还有工资。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。并且在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
查看全部6个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师