法律咨询

老板为了减少员工工资开支，安排员工只上半个月的班这是合法的吗

劳动纠纷

2022-12-03 16:27:26

不合法，每月工资不得低于最低工资标准，要求只上半个月班也要不得低于最低工资标准发放
这是合法的，但是工资不能低于全额工资，也不能少于最低工资。
您好，老板为了减少开支，不安排员工上班不合理的。
你好，老板安排的半个月上班，剩下半个月是停工吗
你好，不上班的半个月如果有发工资就是合法的
您好，不合法，请收集证据，向劳动局举报。
如果放假不发基本工资的话，是不合理的
你好，不合法，谨慎操作，防止被骗。
你好，您这边可以申请被迫离职的
公司安排劳动者加班但是不给加班费，这算违法。若公司组织员工加班的，应当支付加班费，否则属于违法行为。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：公司安排劳动者加班但是不给加班费，这算违法。若公司组织员工加班的，应当支付加班费，否则属于违法行为。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
您好安排员工只上半个月的班这是不合法
不合法的可以申请劳动仲裁索要正常工资
不合法。这种情况需要先协商沟通，然后再进行相关操作。
老板为了减少员工工资开支，安排员工只上半个月的班是不合法的
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部14个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

旷工一天工资推迟发放，合法吗

劳动合同纠纷 795

安排员工长时间休息，只给基本工资85%是合法的吗？

可以向劳动局监察大队投诉处理，也可以申请劳动争议仲裁

员工工资集体协商协议书

员工工资集体协商协议书

广东天穗律师事务所

员工拒绝加班算是旷工吗

员工拒绝加班算是旷工吗

01:22

公司压员工一个月工资合法吗

劳动合同纠纷 2740

公司安排员工加班如何算工资

劳动合同纠纷 230

我是做餐饮行业的，老板为了春节少发一天三倍工资，安排员工休息

节假日加班补休不能代替三倍工资，在安排员工节假日工作时，就必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，

员工工资关系托管协议书

资源授权 324

员工工资关系托管协议书

石晓敏律师

北京市京师（深圳）律师事务所

加班费只算岗位工资合法吗

加班费只算岗位工资合法吗

01:09

上了一个月的班老板辞退的工资怎么算

劳动合同纠纷 1315

公司不忙，上半个月，安排我们休息半个月，工资只发一半，合法吗

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

员工工资申请书

员工工资申请书

公司安排员工休息，一个月只上了几天班，工资发不到最低工资，合

您好，我们可以协助您处理。

工产让我们上一天一夜的班，只休息12小时，这是违法的吗？被迫

你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬

公司安排上半月的班，工资也只有一半，违法吗？

根据你的陈述，可能不合法

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

债务追讨 2755

公司安排一个星期只上三天班，这个合法吗，现在按天计算工资，合

工资，包括底薪、佣金及额外津贴等。底薪：是用人单位和劳动者协商后，由用人单位每月每期固定支付劳动者

民事诉讼执行期限过了怎么办

债务追讨 1985

疫情原因4月开始公司让景区的员工上半个月班休半个月假减少工资

你好，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商-致采取调整薪酬、轮岗轮休缩短工时等方式

突然想辞职，我该怎么办？

劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

欠钱纠纷律师怎么收费

债务追讨 1405

签的合同上写按月支付工资现在又说要实行计件制发工资怎么解决

对单位改变工资支付方式，你可通过以下方式处理：首先与单位协商，要求按合同支付工资；协商不成，可向劳动

因欠款纠纷起诉的开庭流程

债务追讨 1275

当老板拖欠工资时，开车离开老板的法律后果是什么？

欠工资如何讨薪呢？1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依

判决抵押无效如何处理

抵押担保 1075

老板不给司机发工资，司机拿运费抵消工资是违法的

直接报警对此不服的申请劳动仲裁

民间欠债不还怎么起诉

债务追讨 1015

辞掉工作，老板说给他找人半个月，他也不给工资

讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调

有个人威胁我说如果不跟着他操作，就扣我8050元

口头威胁也需警惕，不可轻易不予理会。建议保留证据并观察后续行动。若威胁持续或升级，应及时报警或寻求法

幼儿园教师因身体原因突然离职，校长不给工资怎么办？

如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施

上家单位未离职在新单位能要到工资吗

针对上家单位未离职在新单位能否要到工资的问题，常见的处理方式包括：1. 与上家单位协商解决；2. 申

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

深圳律师深圳找律师深圳劳动纠纷律师

罗湖区律师福田区律师南山区律师宝安区律师龙岗区律师盐田区律师大鹏新区律师光明区律师龙华区律师坪山区律师

深圳房产纠纷律师深圳公司法律师深圳合同纠纷律师深圳婚姻家庭律师深圳交通事故律师深圳劳动纠纷律师深圳刑事辩护律师深圳债务债权律师