旅游景区，疫情原因4月开始公司让景区的员工上半个月班休半个月假减少工资发放，这合法吗
其它综合
2020-04-16 14:48:28
共有2位律师解答
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你好，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商-致采取调整薪酬、轮岗轮休缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。企业停工停产在-个工资支付周期内的，企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费。具体情况你可以点击我的主页与我电话联系，电话咨询是免费的，我会尽最大的努力维护你的权益。
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你好，疫情期间情况比较特殊，是可以和对方协商处理的，如果你觉得公司做法不合理的话，是可以申请劳动仲裁的，具体你可以直接电话和我联系，电话咨询是免费的，在进一步了解情况之后我才可以作出更准确的判断，希望可以维护到你的合法权益。追问：我在公司工作了五年了，他现在发一半的工资我们只能拿到2000根本养不活自己，但是如果自己辞职一点经济补偿都没有，这种情况劳动仲裁有用吗，能拿到离职补偿吗解答：你好，是可以的，劳动仲裁是可以拿到一定补偿的，具体你可以直接电话和我联系，我们电话沟通，希望可以帮助到你。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
