法律咨询

你好，我想问下，公司在哺乳期与我解除劳动合同，应该怎么赔偿，我查询是2N的原则，但是因为哺乳期还剩1个月，所以公司只按这1个月给我2N，其他按正常劳动法规定N+1，这种是合理的么

劳动纠纷

2022-12-05 16:59:19

您好，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。
按照法律规定，g公司一般是不能解除三期员工女员工得劳动合同，但也有例外。否则就构成违法解除劳动合同，需按照2N得方式赔偿。
你好，你可以不接受，公司就属于违法解除，要赔偿2N的。
你好，你的情况下建议直接跟对方沟通或者申请仲裁
你好，请问是什么原因要解除合同的呢
如果是公司主动辞退的可以要求2N
你好，可以主张法律维护自已的权益
这个肯定不合理，赔偿是按照工龄
不合理按你工作年限来计算的
您好是不合理的是需要赔偿2n
不合理，可以主张争取更多赔偿
原则上给你2n的赔偿金支付。
你好，按你工作年限2N赔偿
你好，可以的这个是可以起诉
公司如果是违法与哺乳期的员工解除劳动合同，赔偿金是按经济补偿标准的双倍来计算的，即员工在公司的工作年限每达到一年，公司要向员工赔偿二个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
你好，根据你描述说明诉求
这是不合理的，可以委托我们帮你争取赔偿
你好，这个是不合理的，可以申请劳动仲裁
您好。公司在哺乳期与我解除劳动合同不合法
违法解除劳动合同是按照2N的赔偿
你好，这种是不合理的，您签了离职证明了吗
看具体情况，是否符合劳动关系
你好，不合理，可以申请劳动仲裁
不合理。可以先了解一下情况，再帮你分析怎么处理。
不合理，收集相关证据材料起诉解决
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