您好 员工14号入职22号离职，这8天的社保以及公积金是怎么核算，公司需要帮员工缴纳全额社保以及公积吗
劳动纠纷
2022-12-01 16:15:10
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我个人意见是：如果员工工作日的工资刚好能达到单位扣除部分与个人部分之和就可以帮其缴纳社保了，如果工资都不够两者之和而且在职也没有一个月我觉得可以不缴纳
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你好，原则上可以据此主张，要求相关的赔付。
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员工离职当月，若是在月底解除劳动合同的，公司应当依法为职工缴纳本月的社会保险费用；若是在月中或者月初的解除的，用人单位可以与劳动者协商缴纳社会保险费用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 -
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王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
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应不应该按照全额给缴纳公积金与社保呢？当前并不是按照全额给缴
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你好，我们公司有个员工18号入职，30号离职，员工要求公司全额补交社保费用，这种做法合法吗
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员工14号入职22号离职，这8天的社保以及公积金是怎么核算，公司需要帮员工缴纳全额社保以及公积吗
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