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请假超过五天，单位扣除我的十三薪和年假合理吗

劳动纠纷

2022-12-01 10:25:21

您好，需根据相关公司规定判断，如有争议可委托律师介入处理提起劳动仲裁，详细情况可电询
您好，看您单位规定的十三薪发放标准，年假一般不能扣除，不给年假可以去劳动监察投诉
您好，不合理，可到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权
不合理可以仲裁要求单位支付拖欠的工资
您好，当然不合理，您可以申请仲裁
您好需要与十三薪等获得条件确定
劳动者休年假单位扣工资的，劳动者可以与单位协商，要求单位更正其行为；如果单位仍然继续扣工资的，则劳动者可以向劳动局举报；或者通过申请调解、仲裁等方式来维权。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
单位规章制度是这么规定的可以依规扣除。
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