在职期间已怀孕，但未告知公司，公司说没有钱发工资，让我不用来上班了，现已回家半个月还能要求赔偿吗？
劳动纠纷
2022-12-01 11:13:56
共有3位律师解答
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必须可以，抓紧仲裁，需要委托可联系追问：11月17号老板说让我交接工作，11月20号的下午让我回去了，当时说的理由是1.公司没有钱发工资，不想拖欠2.他在跟别的公司谈合作，谈好可以安排我去上班，现在感觉是不会安排工作了，还能要求赔偿吗？没有签劳动合同也没有离职证明，没有录音解答：不用管他的理由，回头发个微信或者打个电话（录音），问他什么时候安排你的岗位，还有工资发放的问题追问：好的工资已经结算清楚了，就是想看看能不能赔偿的事，一般是赔偿多少？赔偿解答：这个不是三两句能说清楚的，你可以具体去委托个律师
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可以劳动仲裁解决劳动纠纷追问：11月17号老板说让我交接工作，11月20号的下午让我回去了，当时说的理由是1.公司没有钱发工资，不想拖欠2.他在跟别的公司谈合作，谈好可以安排我去上班，现在感觉是不会安排工作了，还能要求赔偿吗？没有签劳动合同也没有离职证明，没有录音解答：是可以劳动仲裁要求公司赔偿的，建议您寻找专业的律师帮您劳动仲裁以免造成不必要的法律风险
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女职工怀孕期间，单位不发工资的，女职工可以通过向劳动行政部门投诉、申请调解、申请仲裁、或者与单位协商等合法的方式来要回工资。以货币形式按月向职工发放工资是单位的法定义务。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
