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减员的时候，备案的是员工自离，经仲裁判定公司违法解除合同，员工是否可以申领失业保险金？

劳动纠纷

2022-12-01 11:56:20

您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同，未足额缴纳社保等可要求赔偿，建议委托律师办理
您好，可以申领失业保险金，如果违法开除的话，还可以可以要求双倍的经济补偿金。
您好，如果是单位违法解除，可以申请领取失业保险金。
您好，如果有失业保险的话可以申请失业保险金的。
您好可向社保中心进行申请失业金
您好，员工可以申领失业保险金
如果公司和劳动者协商一致解除劳动合同，并且是由公司提出的，也符合其他法定的条件的，劳动者可以依法申请领取失业保险金并可享受其他待遇。其他条件则包括失业前本人与公司缴费满一年等。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金。（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。《实施中华人民共和国社会保险法若干规定》第十三条非因本人意愿中断就业包括下列情形：（一）依照劳动合同法第四十四条第一项规定、第四项规定、第五项规定终止劳动合同的；（二）由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；（三）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；（六）法律、法规、规章规定的其他情形。
合同解除违法你可以获得赔偿或者让企业继续履行合同。
公司违法终止劳动合同，满足法定条件可以领失业金。
您好，应该是符合失业金领取条件的
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