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裁员赔偿国家规定是怎么样的？

劳动纠纷

2022-12-02 11:44:31

您好，企业裁员的法定经济补偿规定是按照劳动者工作年限、每满一年需支付一个月工资进行赔偿，通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时间未达到一个月的，还应当额外支付一个月工资进行补偿。
裁员分为合法裁员和非法裁员，支付的赔偿是不一样的。

追问：怎么样算非法裁员呢？劳动仲裁对企业影响大吗？
你好，合法裁员的话按工作年限一年补一个月工资
您好是根据薪资待遇以及工作年限赔偿
你好，现在裁员是可以拿到经济补偿的

追问：正常的赔偿标准是多少？什么情况算非法辞退呢
无故辞退的话一般就是按照2n赔偿的

追问：合同期里以能力不足为理由算无故辞退吗？

解答：你好，这个是属于无故辞退的
您好，国家规定要按照具体情况来定的
您好！您就值多久？是否有续签合同？
有没有签署劳动合同，工龄有多久了
您好，是根据您在本单位的工龄计算
你的诉求是什么，可以详细说一下

追问：怎么样才能尽可能多拿补偿金
可以根据工作年限主张相关赔偿

追问：正常的赔偿标准是多少？什么情况算非法辞退呢
您好按劳动法规定进行赔偿
您好按一年一个月工资赔偿的
您好，现在是正式通知了么？

追问：没下书面的，就面谈了下

解答：公司裁员的，赔偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
你好，可以去申请劳动仲裁。
看裁员理由了啊，什么理由
您好，事情解决了没有呢
关于裁员赔偿的规定是：裁员分为合法裁员和非法裁员，合法裁员应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金，用人单位违法解除劳动合同非法裁员的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。
用人单位裁员，依据《劳动合同法》相关规定支付经济补偿金

追问：正常的赔偿标准是多少？什么情况算非法辞退呢

解答：您好，目前有进行解决吗
公司违约解除劳动合同，可以根据工作年限主张相关赔偿.

追问：正常的赔偿标准是多少？什么情况算非法辞退呢

解答：赔偿标准需要根据你的工资，辞退程序不合法就算非法的.
一般按照2N来赔偿，n是工作多少年就换算成多少个月的工资
您好，是需要支付补偿金的，请问目前是什么情况呢？可以跟我说说

追问：公司本来以为合同是到年底，不准备给续签，其实合同还有一年，面谈让尽快找外部机会离职。
根据工作年限，每满一年按一个月的标准赔偿
你好，如果公司因进行破产重整程序而裁员的，应根据员工在本公司工作的年限，每满一年赔偿其一个月的工资
您好：根据您的工龄计算赔偿
裁员需根据工龄支付经济补偿金，以上供您参考
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关于裁员赔偿是如何规定的

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