您好，与员工签了3年劳动合同，合同中写明试用期3个月，但是3个月下来发现她的能力不足以转正，但是目前不好招人，可以延长试用期到6个月吗？
劳动纠纷
2022-12-02 15:10:17
共有5位律师解答
-
根据相关法律规定，单位与劳动者只能约定一次试用期，超过试用期单位不得单方解除劳动合同，协商一致解除劳动合同单位需要向劳动者支付经济补偿金。
-
如果用人单位与劳动者协商达成一致，试用期可以延长，但应当遵守以下规定：劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 -
您好，用人单位只能与劳动者约定一次试用期，不能延长变更试用期。
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
