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请问有签合同，但是没买社保，合同快到期了，被辞退了，怎么维权

劳动纠纷

2022-11-29 16:46:48

你好，根据你的描述，公司是违法解除合同，可以主张双倍经济补偿金
你好，可以结合工作的年限，确定是否满足赔付。
你好，这个情况可以主张经济补偿金和补缴社保
你好，如果辞退你补偿给你就行了
合同快到期了是什么原因被辞退
下午好，这是可以申请仲裁的啊
你好，请问辞退原因是什么呢
可以要求赔偿，上班多久了
您好，非法辞退违反劳动法的
可以直接去发院起诉要求赔偿
你好，您这边是可以去主张赔偿的呢
可以要求赔偿，，上班多长时间了
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请问公司不签劳动合同，不够买社保，怎样维权

您好，提供相关证据，可以申请劳动仲裁。

合同没有到期，没有买社保，单位要辞退怎么损我

合同没到期被辞退的赔偿如下：1.公司属于单方面违法解除劳动合同的，你可以依法拒绝辞退，要求公司继续履

今天无故被辞退，而且没有签订劳动合同，请问我该怎么维权

可以申请劳动仲裁，要求赔偿的。每年补偿一两个月工资。若有伤残等级，一个等级赔偿10万元

请问没有签劳动合同和没有买社保，应该怎样维权

你好，你说的维权具体是怎么回事

公司要辞退我，有没有赔偿？

这要视情况而定。如果在签订劳动合同时，签有公司在合同用工期限到期前因公司原因辞退员工要给予赔偿的条款

如如果59岁被单位辞退有没有赔偿金

被辞退赔偿金视情况而定。若因个人过错被辞，则无赔偿；若单位违规辞退，可要求赔偿。具体操作：1. 保留

被举报骚扰。公司辞退，能赔钱吗？

员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。

公司签订了为期两年的合同。你需要如何补偿我

无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用

就是过了一个星期的试用期，成功入职签了劳务合同，却在不满一个

如果劳动者认为自己的辞退不合理，首先可以与用人单位协商解决。若协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请

如果公司要求员工无故离职，该怎么办

你好，注意保存被公司辞退的证据，先行确定是否被公司无故辞退。

你好，麻烦问一下，今年60周岁，在公司当保安被辞退了，有什么

被辞退可以要求经济补偿。1. 根据工作年限计算补偿金，满一年支付一个月工资。2. 如未签订劳动合同，

女性超过50岁工作超一个月被辞退未签合同，可以申请赔偿吗？

您好，您可以向劳动监察大队投诉。

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