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你好，我想问一下年假有管问题，今年疫情3个月没上班，公司公时欠了时间，公司要求不给休年假，用年假低公时，合理嘛？

劳动纠纷

2022-12-02 14:53:37

你好，具体可以咨询当地劳动部门投诉
上班用人单位用年假来冲抵可以的
公司有跟你们约定这方面的协议吗
您好那您这边可以申请仲裁的
具体咨询当地劳动部门的啊
可以向劳动监察机构投诉
职工有下列情形的，不享受年假：依法享受的寒暑假天数多于年休假天数的；累计请事假在20天以上且单位按规定没有扣工资的；或者工龄满20年以上的职工请病假累计4个月以上的等。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
能把具体情况说说嘛，年假具体情况
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