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员工受工伤继续在单位工作，但因为公司停产，公司能解除员工劳动合同关系不

劳动纠纷

2022-11-30 21:40:38

你好。上班多久了呢？你是哪一方
你好这个建议你和员工好好协商
你好可以解除劳动合同的
几级伤残你诉求是什么
工伤发生后，单位不能解除劳动合同。
1、停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。
2、如果停工留薪期内原劳动合同期满，劳动合同期限顺延至停工留薪期满。
工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，按照《工伤保险条例》等有关规定处理。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条用人单位不得解除劳动合同的情形
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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