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你好试用期员工提前辞退，不愿主动填写离职书，不愿意交接怎么处理

劳动纠纷

2022-11-25 21:10:16

你好，员工主动离职有书面的证据，不一定要书面的离职书，微信、邮件都可以的。
你好，可以直接去劳动局申请仲裁，拿回。
咱们想辞退该名员工的理由是什么
你好，按照公司的章程可以辞退
你好，员工不填的理由是什么呢
您好如有需要可以联系
劳动者在试用期内提前三天通知用人单位的，能解除劳动合同；而用人单位无过错性辞退劳动者的，需要提前三十日向劳动者本人发出书面通知或者额外向其支付一个月的工资来解约。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
有没有辞退的理由，要合法解除劳动合同才能避免争议。
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