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同一单位工作，劳务外包2年转劳务派遣，需要重签合同，要注意哪些方面，工龄怎么算

劳动纠纷

2022-12-16 14:35:22

劳务派遣和劳务外包区别：法律适用不同；管理权限不同；风险的承担不同；资质要求不同；财务处理不同。劳务派遣是指由劳务派遣机构把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务外包指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成
规定劳务派遣单位在被派遣劳动者无工作期间,
这属于转变工作单位了，需要给经济补偿金的
你好，只要缴纳社保，工龄是累计的。
具体要看劳动合同内容，这个问题宽泛
根据工龄每满一年支付一个月工资
根据工龄每满一年支付一个月工资
您好需要看您这边的情况的呢
您好，具体看合同里的内容
在公司与职工重新签订劳动合同后，要继续履行劳动合同，而原工龄与转入新公司的工龄合并计算。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
你好，劳务外包和派遣大致是一个意思啊。
您好劳务外包2年转劳务派遣
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