您好律师，想请问一下，公司原来给员工签劳动合同时并未按实际工资签约，只按当地最低工资标准签定，那公司现在要减员，是否需要给员工赔偿？
劳动纠纷
2022-11-25 14:40:15
共有3位律师解答
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裁员是可以主张赔偿的，可以申请劳动仲裁
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未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，劳动者可以解除合同，并且要求用人单位补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 -
可以要求支付经济补偿金
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
