法律咨询
目前工作在试用期 一共六个月 现在大概三个月了 还没有签
合同
打算辞职可以申请双倍工资吗
劳动纠纷
2022-11-25 17:17:26
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律师解答共有20条
公司应在员工入职1个月内与员工签订书面劳动合同,否则自第二个月起要支付员工二倍工资。
陆慧律师
2022.11.25 07:10:06 解答
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你好,入职第二月单位未主动向劳动者签订劳动合同的可主张双倍工资。
温海宽律师
2022.11.25 10:51:57 解答
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你好,可以的,不签劳动合同,第二个月起要求赔偿双倍工资
广东凡天律所律师
2022.11.25 08:55:04 解答
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我们可以帮助到您,如果没有签劳动合同,可以起诉的
王晓君律师
2022.11.25 09:10:43 解答
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你好,可以啊,不过只有两个月的赔偿。
陈鹏辉律师
2022.11.25 00:28:58 解答
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你好,可以据此申请,主张相关的赔付。
吴名取律师
2022.11.25 16:40:54 解答
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用人单位已经违法了劳动可以直接起诉
周海律师
2022.11.25 09:43:01 解答
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你好,不签合同不合法可以协助
姜锋律师
2022.11.24 23:34:41 解答
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次月开始可以主张双倍工资。
张恒律师
2022.11.24 23:17:31 解答
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你好,没签劳动合同是违法的
罗燕凤律师
2022.11.25 09:07:31 解答
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你好,没签合同可以拿到赔偿
胡标新律师
2022.11.25 10:57:10 解答
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您好可以如有需要可以联系
郑登卿律师
2022.11.25 10:58:42 解答
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收集证据直接协商解决
柳兰律师
2022.11.24 22:36:02 解答
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公司工作三年没有签劳动合同可以申请双倍工资。双倍工资计算应以实发工资为基数,已发放的工资部分应当扣除。劳动者可以就未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资进行赔偿,最多支持11个月工资。
法律依据:
《
劳动合同法
》第十条
建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
平台法律顾问团队
官方
2022.11.24 22:23:34 解答
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可以的,公司违法了,正常的合理维权
易冬生律师
2022.11.24 22:29:32 解答
你好,根据你的描述,是可以申请双倍工资的
广东深腾律师
2022.11.24 22:50:30 解答
您好!不要自己申请离职,自己申请离职就没的赔了
袁观红律师
2022.11.25 08:19:41 解答
这个情况可以申请劳动仲裁。先了解一下情况,看看怎么处理。
郑芝君律师
2022.11.25 10:42:27 解答
你好:如果单位未办理社保,以单位未依法办理社保为由随时提出辞职,后申请仲裁要求支付解除劳动关系的经济补偿金,单位未签订劳动合同的,则第二个月起,可以要求单位支付未签合同的双倍工资。
石晓敏律师
2022.11.25 11:19:54 解答
可以的 有买社保吗 有拖欠工资吗
徐晓星律师
2022.11.25 17:17:26 解答
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