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微信协商辞退员工可以申请仲裁吗

劳动纠纷

2022-11-25 09:34:55

“看公司辞退员工的方式和理由，不一定会有经济补偿金。公司违法辞退员工的补偿标准是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿不需要支付经济补偿金，
您好，可以的。无故辞退可以搜集证据申请劳动仲裁维权，要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
可以，如果构成违法辞退可以要求单位支付赔偿金
你好，需要看是否明确表示辞退的。
您好，可以的，可以申请劳动仲裁
您好双方达成一致可进行辞退
被辞退可以申请劳动仲裁。如果员工与公司就辞退决定而产生争议的，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交书面的仲裁申请书、申请书副本和有关的证据材料。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
你好，用人单位无故辞退员工属于违法行为，可以向当地劳动监察大队投诉举报，或者申请劳动仲裁进行维权。
你好，辞退员工，协商不成可以提起劳动仲裁。
你好协商的协议未达成可以申请仲裁
你可以申请。被解雇后，工人通常会注意解雇后的经济补偿。事实上，工人应该更加注意未签订劳动合同的双倍工资。一旦仲裁成功，金额往往相对较大，甚至超过经济补偿。
您好这种情况可以作为证据
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