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94年单位拖欠工资至今还能追讨吗？

劳动纠纷

2022-11-25 08:34:30

您好 “九四年半年工资未结是可以要得到的,虽然已经经过了最长诉讼时效,但是也是有可能的,凭当时的借款凭据,国家相关部门,会在查证后,会根据银行的利息等等算出应付给你的款项等
用人单位五六年不发工资，当事人应向仲裁机构、人民法院提供相关债务证据
已经过期了。如果单位主动给的话也是可以的
94年单位拖欠工资至今还能追讨吗？
你好，可以联系一下劳动仲裁部门。
是从1994年就开始拖欠的工资吗
94年单位拖欠工资至今还能追讨
可以，保留好证据确凿依法起诉
可以的直接向法院申请劳动仲裁
你之前那么多年为什么不去要？
早就超过诉讼时效了不行了
用人单位拖欠工资五六年，劳动者还能追讨，但是一般已经超过了仲裁时效，不能用仲裁和诉讼的方式来追讨，但是仍然可以依法与单位协商，或者向调解组织申请调解。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
你每年都有追款记录是可以的
是否仍在职？如果离职超过一年，已经过了诉讼时效。
你好可以追讨不过这种拖欠存在时效性，建议尽早处理。
你好，94年拖欠工资现在已经过了时效期了
94年单位拖欠工资至今，你人还在单位工作吗
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