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10月26日入职，11月15日缴纳11月社保，但是员工在10月30日骨折了，这种情况，社保局能补偿工伤的费用吗？

劳动纠纷

2022-11-24 14:31:19

对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析。
您好，劳动者在未当月内发生工伤还未缴纳社保，工伤保险基金不予理赔，工伤保险各项费用应由新用人单位承担。
您好，没有缴纳社保的，由单位给付本来属于工伤保险基金中支付的费用。
工伤是有严格的制度的这个几率比较低
您好，请问骨折的原因是什么
员工社保是否发生断缴？
您好，这种情况是可以赔偿
依然是可以认定为工伤的，但认定工伤要满足工作时间、工作地点、工作原因才可以认定为工伤
您好，这个是可以补偿的。
您好这种情况要看工伤认定
如果在缴纳社会保险的当月发生工伤事故，您可以申请工伤认定。如果被认定为工伤，由工伤保险基金赔偿。
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