法律咨询

公司因为效益不好，降低员工工资，员工是拿月薪制的，应该怎么办？

劳动纠纷

2022-11-24 14:35:49

调岗降薪需要和劳动者协商一致，单方面的降薪可以解除劳动合同，要求用人单位支付补偿金
你好，无故降薪是违法的，可以提出被迫解除劳动合同，拿经济补偿金
目前公司方是私自降低工资，还是有让你们签订同意降薪的通知书呢
您好，以公司强制降薪为由提出被迫离职可以要求公司赔偿
您好，不可随意降低薪资，可以通过法律途径解决
你好根据你的描述可以申请劳动仲裁
你好，有无合同约定，可以申请的
你好，这个是可以要求补偿的呢
您好您可以到劳动局仲裁
公司不可以随便降薪资。用人单位降薪资应依法在规章制度中明确降低要求及标准，并应提前进行公开公示告知员工，当月降低的薪资部分不得高于劳动者当月工资的20%。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
你好，降低了多少？如果下降的多可以申请劳动仲裁维权。
你好，可以保留相关的证据方便维权
您好。降低员工工资，员工是拿月薪制的可仲裁
您好，您这边有法律问题咨询，您简单说下，看我怎么帮您
我们可以先沟通一下，再给你分析情况。
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