我公司准备强制性出公告固定月薪制变为时薪制，但是合同是最低底薪，没有说明固定月薪制，因为现在公司效益不好的理由变相减工资，因为在这个公司做16年，我该怎么办？怎么处理？叫其他同事开会，没有叫我开会说这件事
劳动纠纷
2022-06-08 15:43:32
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您好，根据《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。公司以效益不好为理由对部分员工降薪，这种方法是不合理的。另外《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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可以申请劳动仲裁，要求经济补偿
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你好，这个情况是可以仲裁的
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
