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试用期六个月最后三天转正,公司以述职报告打分不合格,违法解除劳动
合同
, 本人不同意,如何维权
劳动纠纷
2022-11-23 17:47:22
共有13位律师解答
您好,如果用人单位能够充分证明您不符合录用条件,用人单位就无需向您补偿或者赔偿。如果用人单位不能充分证明,那么用人单位就必须向您支付2倍经济补偿金。
您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加 班费、如有其他情况如未签劳动合同,未足额缴纳社保等可要求赔偿,建议委托律师办理
经济补偿的标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
您好,可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。违法解除合同需要支付劳动者双倍的经济补偿金。
这种情况初步判断构成违法辞退,如果构成违法辞退,可以要求单位支付违法解除的赔偿金
你好,试用期单方辞退可以申请仲裁主张2n赔偿。
您好,违法解除劳动合同,可通过仲裁维权。
您现在有没有签字一些东西?
试用期无故解除劳动合同的,员工可以通过向当地的
劳动仲裁
机构
仲裁
或者是向法院提起诉讼的方式进行维权。用人单位在试用期无故解除劳动合同的,应当向劳动者支付赔偿金。
法律依据:
《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
您好这种情况要看对方的理由是否充分
您好,试用期未转正不一定是违法的
那你可以到当地的仲裁机关申请仲裁解决。
您好,劳动争议案件仲裁前置
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