公司未提供劳保用品，被迫离职仲裁会支持吗
劳动纠纷
2022-11-22 19:14:15
共有3位律师解答
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劳动仲裁期间被迫离职的，可以去劳动保障行政部门投诉，也可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 -
这要看具体情况的，并不是说没有劳保用品就是没有提供劳动条件，因为劳保用品的外延比较宽泛。
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你好，劳保用品是你公司工作必须的嘛
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
