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你好，我在职期间申请了劳动仲裁，请问我还可以向公司寄出被迫离职通知书吗？

劳动纠纷

2024-06-18 16:28:41

正常上班和被迫离职是相互矛盾的，需要提供被迫离职的相关证据。
可以。劳动仲裁期间，如公司存在违法行为，你仍可寄出被迫离职通知书。但需注意，寄出通知书前最好咨询专业律师，确保操作合法合规，避免影响劳动仲裁结果。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
可以寄出。但操作前需慎重考虑，如果公司违法行为严重，影响你的权益，可以在劳动仲裁期间寄出被迫离职通知书。同时，收集相关证据，确保通知书内容合法合规。若担心操作不当，可寻求专业律师的协助。
处理方式有两种：一是继续劳动仲裁，同时寄出被迫离职通知书；二是先咨询律师，根据律师建议再决定是否寄出。选择哪种方式需结合具体情况，如公司违法行为的严重性、劳动仲裁的进展等。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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