怀孕被辞退应该怎么办
劳动纠纷
2022-11-22 11:15:26
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怀孕被辞退的应采取下列办法来维权：员工可以与单位协商，要求单位继续履行合同，或者要求其支付赔偿金；协商不成的，可以向劳动局举报投诉；或者依法去提请劳动仲裁。法律依据：怀孕被辞退的应采取下列办法来维权：员工可以与单位协商，要求单位继续履行合同，或者要求其支付赔偿金；协商不成的，可以向劳动局举报投诉；或者依法去提请劳动仲裁。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
