公司不支付星期六加班工资，不安排年休假也不支付工资，今年10月份应上班23天（31天减5个礼拜天减3天国假等于23个工作日，公司却改为24个日〉我因国节日4号有事未能上班，公司却安24天（我实际上23天满勤）扣了我一天工资，请问律师同志，我可以以上面几个问题跟单位要求单方解除合同要求经济赔偿吗
劳动纠纷
2022-11-22 10:27:46
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公司在下列情况下可以扣工资：劳动者请事假；劳动者无故旷工；劳动者违反了公司依法制定的规章制度；或者劳动者因本人的原因而给公司造成其他的损失的。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 -
可以的，以此为理由书面通知单位解除劳动合同，然后申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
