律师，你好，我今年10月因病住院12天。指导出勤天数不够，矿山文件出勤不到17天，没有节日加班工资，不支付中秋节国庆加班工资，假期四天我正常工作，说出勤不够加班工资不合理？此外，如何计算住院工资的标准，谢谢律师的回答，我连续十年工作，非常感谢！
2022-08-11 06:44:02
律师解答共有3条
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根据《劳动法》的规定法定节假日安排工作，按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资。公休日安排工作的，按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资
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加班工资规定和计算：《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。等等 -
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照一定标准支付加班加点工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
