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产假期间公司已垫付基本工资7080（三个月）生育津贴发了9001.3，公司要怎么发给我？

劳动纠纷

2022-11-21 16:10:22

你好，因为生育津贴超过发放基本工资，按照生育津贴金额发放，就是扣除已发放的工资，把生育津贴超出部分补发给你。
你好，扣除已经发放的部分剩下的需要补发给你
你好，可以直接协商，不成去劳动局申请投诉。
你好，基本工资，生育津贴只能取其一
你好，二选一，只能够选择最高的。
公司需要在发给你2000元左右
工资要按实发工资来给的
产假期间公司会给员工发工资。企业没有参加生育保险社会统筹，女职工产假期间的工资应该由企业支付。用人单位向劳动者支付的产假工资高于劳动者可享受的生育津贴数额时，用人单位无需再将领取的生育津贴支付给劳动者。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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