法律咨询

您好，我想问一下就是公司给我发了试用期未通过考核，让我周一去办理离职，但是去了以后不跟我提这个事情，我还继续工作，但是周一我就已经到了试用期结束的时间，这种情况是不是默认试用期结束了

劳动纠纷

2022-11-22 16:29:21

您好，需根据具体情况分析，若未签正式劳动合同，您可以提请劳动仲裁，详细情况可电询
是否违法辞退要根据单位辞退理由和掌握的证据确定，如果违法辞退可以要求2N赔偿金
您好，可以跟公司沟通，正式转正后要求签订劳动合同
您好，没有特殊约定试用期延后，一般可以认为转正
先与公司正面沟通清楚。签订正式劳动合同。
您好会默认周一通过该试用期
需要劳动监察大队投诉的
试用期过长违反法律规定的，劳动者可以单方面解除劳动合同；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金；用人单位拒绝支付的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
那估计是，最好问一下你们单位的相关人员。
您好，您的合同是试用期合同吗？
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