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被公司辞退合同还没有到期

劳动纠纷

2022-11-21 14:24:14

你好，合同未到期，如果非员工原因导致的辞退，应当支付相应的赔偿金
你好如果公司违法辞退需要支付赔偿金
应当给予N+1的工龄经济补偿金。
你好，了解下合同具体情况
劳动者在劳动合同未到期时被公司辞退，如果是因为劳动者的过失行为被辞退的，公司不需要支付经济补偿金，但要及时为劳动者办理离职手续；如果被无过错性辞退的，则按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
你好，违法辞退可以要求赔偿
单位非法解除劳动合同的话，可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。
您好,单位辞退可以主张经济赔偿金
你好，可以到劳动保障监察大队投诉或者仲裁
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