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在职没有签劳动合同

劳动纠纷
2022-11-23 17:20:22
共有13位律师解答
  • 你好,你在那家公司做了几年,没有签合同,可以起诉双倍工资
  • 你好,没有签订劳动合同可以要求双倍工资的,协商处理。
    追问:公司不愿意赔偿怎么办
  • 您好,结合你的实际工作年限,确定赔付。
  • 你好,可以主张双倍工资差额赔偿p
  • 你好,没签劳动合同可以要求赔偿的
  • 你好!你在公司工作了多久。
  • 未签劳动合同有多长时间?
  • 入职没有签订劳动合同超过一个月的,那就是违法的行为,可以要求用人单位赔偿双倍工资。但是不签订合同不到一个月的,那就不可以要求赔偿,用人单位只需在一个月之内订立好劳动合同就可以。法律依据:《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
  • 你好,可以要求公司支付双倍工资差额
    追问:公司不愿意赔偿怎么办
  • 你好,可以找当地劳动局投诉处理
  • 您发了,《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。如需帮助,联系本律师。
  • 你好 现在已经在职多久了
  • 在职没有签劳动合同可以要求赔偿
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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