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你好，我们与用人单位未签劳动合同，10月分的班都上完了，昨天突然说10月分的薪资标准有变化，降工资了，怎么办

劳动纠纷

2022-11-24 10:09:05

你好，这个情况下你要是不同意的话，建议直接维权
你好，你工作多长时间了，可以仲裁的。
您好，改变薪资标准应提前与员工协商
你好，降工资可以走仲裁流程要回
你好，工作多久了，可以起诉
您好，你在单位上班多久了？
一般情况下是不能降薪的
您好，如有需要可以联系
公司无故降薪，劳动者可以向劳动行政部门举报，要求说明理由且支付足额的劳动报酬；也可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
你好，未签合同可以主张双倍赔偿
不同意降薪，要求双倍工资差额
原本每月是多少工资，又降了多少呢？
你好，可以了解一下详细的案情经过吗
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