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被人打了，被公司辞退

劳动纠纷

2022-11-21 18:04:19

您好，是否有违反公司规章制度的情形？如果没有可以申请劳动仲裁维权，要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同，未足额缴纳社保等可要求赔偿，建议委托律师办理
您好，如果没有法律规定的情形而辞退劳动者的属于非法辞退，需要支付劳动者双倍的经济补偿金。
是否违法辞退要根据单位辞退理由和掌握的证据确定，如果违法辞退可以要求2N赔偿金
您好，如果没有违反公司相关规章制度可以提起仲裁
您好，您有劳动合同吗？可以具体的说一下情况吗？
您好，需要根据辞退事由进行确定。
你好，是因为打架原因被辞退吗？
可以申请仲裁要求支付赔偿金。
您好，是否有报警处理呢
劳动者打架严重违反用人单位规章制度或者被依法追究刑事责任的，用人单位可以单方面辞退，不需要支付经济补偿。其他情形下不得随意开除打架员工，否则需要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
这是两个法律关系，一个是侵权诉讼、一个是劳动合同之诉。
您好，劳动争议问题可以具体沟通
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