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被裁时，仍然有未休完的年休假，这部分赔偿折现的时候，是三倍折现吗？

劳动纠纷

2022-11-18 20:13:56

你好，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
是的，应当对职工应休未休年休假天数，按照其日平均工资标准的300%支付未休年休假工资。
因单位原因不能休年假的,对于应休未休的年休假天数,应当支付三倍工资。
你好，根据你的描述，是可以的进行3倍要求赔偿的
你好，被裁员是可以向公司要求赔偿的
你好，我们可以协助你去处理纠纷。
年休假未休完，支付工资，没有三倍
您好您这边可以跟公司协商赔偿
您好，如有需要可以联系
未休年假可以折算为工资
未休年休假应当支付三倍工资。因单位原因不能休年假的，对于应休未休的年休假天数，应当支付三倍工资。年休假在1个年度内可以集中安排，可以分段安排，但是一般不跨年度安排。法律依据：《职工带薪年休假条例》第五
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
我们可以帮助到您，具体详细说一下
可以要求的，折算成天数计算金额
你好可以通过电话跟你详细沟通解答年假问题
是的。如果公司没有安排休年假，那么未休年假应该给三倍工资。
你好，具体什么情况，劳动纠纷
未休完的年休假，这部分赔偿折现的时候，是按三倍折现的
您好，请问您有证明年假未休完的证剧吗？
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