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被裁员做满一年陪一个月的工资是底薪一个月的工资吗
劳动纠纷
2022-11-18 17:12:34
共有21位律师解答
不是底薪。《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里所说的工资是按照国家统计局纳入统计计算的工资,包括了本人的基础工资、岗位工资、加班工资、补贴、绩效工资、奖金等,而且是按照本人离职前十二个月工资的平均工资作为支付经济补偿的标准.
经济补偿金是以离职前12个月的平均应发工资来计算,不会只按底薪来计算。
你好,不是底薪,是劳动者被辞退前12个月的平均应发工资。
您好,无故被辞退可以要求公司赔偿一年两个月工资
赔偿金是按12个月的平均工资来算的
你好,可以起诉的,有无合同约定啊
可以据此主张,这个是合理的诉请。
您好不是的是按照您的平均到手工资
是可以赔偿一个月的经济补偿金
目前你是面临被公司裁员了吗
你好,可以仲裁公司拿到赔偿
你好 如有需要可以联系
有没有签劳动
合同
?您需要把现有的
证据
发我看一下,请致电我了解下细节情况再给您个建议
你好,不是按照底薪来计算的哦
是实发工资月平均工资 按照劳动法工作六个月以上一个月 以内半个月
你好,根据你描述做满一年陪一个月的工资是底薪一个月的工资
不是的,是前一年实发工资的月均工资
被裁员工已经做满一年的补偿一个月的基本工资,不满一年已满6个月补偿一个月,不满6个月补偿半个月。
被裁员做满一年陪一个月的工资,实际发放工资A
不是的,上班几年了,有没有合同
是按离职前十二个月的平均工资计算。
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