法律咨询

试用期培训阶段被辞退说要扣五天工资合理吗

劳动纠纷

2022-11-24 11:54:26

1.
不合法的,可以向当地的劳动部门投诉。你好,这种苛刻工资的话,当然是违法的。
2.
明显是不合理的,不符合录用条件也应该支付工资,不能随便克扣你好,是合法的,也是要正常发放的
你好，不合理，建议要求公司给予工资，1
你好，去劳动局处理试用期的问题，谢谢
你好，不合理，去劳动监察大队投诉吧
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
您好！您是因为违反公司制度还是给公司造成损失了。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部6个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

试用期最后一天被辞退合法吗

劳动合同纠纷 3950

试用期三个月，工作十三天辞职，要扣七天工资和厂服费200，合

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

试用期被辞退劳动仲裁申请书范文

试用期被辞退劳动仲裁申请书范文

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期辞职可以扣工资吗

试用期辞职可以扣工资吗

01:30

试用期期间离职工资延一个月发，合法么

劳动合同纠纷 915

2022年身份证异地挂失、补办办理流程

异地身份证补办

2022年身份证异地挂失、补办办理流程

试用期内辞职要扣一半工资，这样合理吗

试用期辞职后，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。在试用期劳动者的工资不得低于本单位

劳动合同试用期工资

劳动合同试用期工资

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

试用期辞退工资怎么发放

试用期辞退工资怎么发放

01:31

试用期入职五天被辞退工资怎么算

劳动合同纠纷 1418

上班六天，还在试用期内，急辞扣一半工资合法吗

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

被公司辞退仲裁申请书范文

常用文书 324

被公司辞退仲裁申请书范文

试用期离职公司要求扣除七天工资合法吗？

1.按照用人单位规定的试用期工资算，不得低于当地最低工资标准。 2.法律没有规定在试用期内解除合同

试用期不到一个月，被辞退，扣三天工作合法吗？

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

试用期旷工三天，被辞退工资全部扣完合法吗

你好！不合理，可以要求支付工资。

在一家公司被辞退，而且扣除七天试用期工资合理吗

我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商

想辞工，老板说扣七天工资合理吗

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

我在奶茶店试用期工作了五天，她说我没有工资

一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。

婚假必须转正以后才能享有吗

从法律角度看，员工享受婚假并不取决于是否转正。常见处理方式为：员工提供结婚证明，向单位申请婚假，单位

厨房已经承包了。厨师还没有和我们签订劳动合同。

你好，建议协商解决

我提前一个月交了辞职报告了，第二个月上了几天老板让我交接工作

已提前提交辞职报告，老板让交接工作，应配合完成。操作建议：1.与老板明确交接时间和内容；2.整理个人

哪种情况可以在劳动合同法中约定违约金?

劳动合同违约金约定情形包括专项培训服务期、竞业限制等。专项培训需订立协议，约定服务期，违约则支付违约

在上海60岁，未办退休：本单位工作15年被辞职：有经济补偿吗

法律分析：没有补偿，劳动者达到退休年龄后再上岗的，属于返聘行为，被辞退后有没有经济补偿，依据签订的返

想知道劳动合同到期，如果公司没有续签，而你又是怀孕的情况，按

可以主张赔偿的协商不了可以申请劳动仲裁

深圳劳动合同到期不续签补偿标准

法律分析：合同到期后，公司不续签的，需要向劳动者支付经济补偿金。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

武汉律师武汉找律师武汉劳动纠纷律师武汉劳动合同纠纷律师

江岸区律师江汉区律师硚口区律师汉阳区律师武昌区律师青山区律师洪山区律师东西湖区律师汉南区律师蔡甸区律师江夏区律师黄陂区律师新洲区律师

武汉房产纠纷律师武汉公司法律师武汉合同纠纷律师武汉婚姻家庭律师武汉交通事故律师武汉劳动纠纷律师武汉刑事辩护律师武汉债务债权律师