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丨在单位工作四年每月只有二天息现离职可要求赔偿吗？

劳动纠纷

2022-11-17 17:09:37

你好，用人单位不能强制员工加班的，要求加班的情况，员工可以拒绝，确实有加班的情况可以主张加班费
您好，如果是自动离职的话，是没有补偿的
没有社保可以被迫辞职申请仲裁要求赔偿
你好，平时有加班费的话，是无法的
你好，可以起诉进行经济赔偿的P
你好，有加班的可以主张加班费的
你好，可以要求公司进行赔偿。
你好！你可以要求经济赔偿的。
你好，是自己提出的离职的？
劳动者与单位签了三年合同，如果因单位具有拖欠工资等行为而离职的，单位应按照其在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，而不是经济赔偿。但如果单位违法与劳动者解约，让其离职的，则按上述标准的二倍来向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
般情况下是可以拿到补偿金,如果公司不配合,你只能通过申请劳动仲裁的方式主张补偿。
你好，是否有签劳动合同和购买社保
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