一月3900。月休4天。11月份上了8天班。休息一天。这样薪资如何算呢？
劳动纠纷
2022-11-17 14:57:44
共有4位律师解答
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您好，是否对发放的工资 有异议呢？
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你好，按照你实际出勤天数计算
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劳动者被单位要求在工作日加班到11点的，时薪应按照不低于其小时工资基数的150%来算。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，则按集体合同中约定的劳动者加班工资基数确定。法律依据：《工资支付暂行条例》第十三条
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
