您好 我现在是在一家酒店做前台接待 我是已经提交了离职申请书的 11号也提交了离职单 16号晚上领导工作群里面说 下午4点钟需要来开会 我现在上的是酒店前台的晚班 晚上12点到8点是工作时间 在工作群里面说17号的下午4点要来开会 8点到4点期间是我个人睡觉休息时间 我个人睡觉比较深 平常上晚班睡醒之后都已经7点左右 领导必须要到公司开会 如果没来的话 就罚款20元 然后辞退我是因为违反公司规章制度 请问这样辞退是合理的吗？ 微信上面和我说17号不用来上班了 工资也不能立马结清 说要等到下个月的15号当天才发 请问这个做法合理吗
劳动纠纷
2022-11-17 06:31:56
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利用员工休息时间开会，但支付加班费或者另外安排补休的，合法。休息日开会又不能安排劳动者补休的，加班工资不低于平时工资的百分之二百。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
